Русская Школа Управления (РШУ) и сервис учёта финансов ПланФакт выяснили, как компании поддерживают карьерный рост сотрудников, с какими трудностями они сталкиваются и как удалённая работа, развитие ИИ и дефицит кадров влияют на карьерные возможности. В исследовании приняли участие 1045 человек: представители компаний из разных отраслей и разных регионов России. Поддержка карьерного роста сотрудниковСогласно результатам опроса, в большинстве компаний есть возможности для горизонтального роста (54%), что позволяет сотрудникам развиваться в рамках текущей должности или переходить на смежные позиции. Ещё один популярный инструмент — это программы менторства и наставничества (36%), которые способствуют передаче знаний от более опытных коллег к новичкам...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, как руководители поддерживают рабочую атмосферу в коллективах, справляются с конфликтами в команде и налаживают связь между сотрудниками. В исследовании приняли участие 1220 человек: представители компаний из разных отраслей и разных регионов России. Атмосфера в коллективах и уровень доверияИсследование показало, что 46% руководителей оценивают атмосферу в своих коллективах как позитивную, 49% — как нейтральную, и лишь 5% считают её негативной. При этом уровень доверия между сотрудниками и руководством в большинстве случаев остаётся средним (76%). Высокий уровень доверия отметили только 13% управленцев, а 11% указали на низкий уровень доверия...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) и сервис учёта финансов ПланФакт выяснили, как руководители помогают карьерному росту сотрудников и что играет важную роль при принятии решения о повышении. В исследовании приняли участие 1045 человек: представители компаний из различных отраслей и разных регионов России. Как часто компании анализируют рынок трудаСогласно результатам опроса, 41% работодателей ежегодно проводят анализ рынка труда для оценки конкурентоспособности зарплат и карьерных возможностей сотрудников. Реже, раз в несколько лет, подобные исследования проводят 5% компаний. При этом 42% обращаются к такому анализу только при необходимости, например, в условиях кризиса или при значительных изменениях в отрасли, а 12% вообще не занимаются оценкой рынка труда...
Читать дальше →

26 — 27 сентября в Москве пройдёт II Конференция "HR & ED TECH SUMMIT 2024", главной темой которой станет "От "зоопарка" систем к комплексным решениям".Ожидаемое количество участников: более 200 HR-директоров и специалистов в одном зале. Почему эта тема (проблема) так важна? Что даёт?51% компаний выбрали автоматизацию и цифровизацию HR-процессов главным трендом 2024 года, выяснили СберЗдоровье и Atsearch Group. Цифровые инструменты делают работу HR более эффективной. А в условиях дефицита кадров, экономии бюджета и других вызовов, многие HR-процессы нуждаются в цифровизации и автоматизации. Согласно опросу компаний, больше всего результата приносит автоматизация рабочих процессов (65%) и ведение кадрового электронного документооборота (56%).20% компаний используют ИИ в HR-отделе...
Читать дальше →

Блогеры не смогут продавать россиянам курсы и тренинги, если у них не будет лицензии на оказание образовательных услуг. Пакет законопроектов на эту тему с поправками в закон "Об образовании" подготовила рабочая группа по совершенствованию законодательства в блогосфере во главе с вице-спикером Госдумы Петром Толстым ("Единая Россия"), а также первым зампредом комитета Госдумы по просвещению Яной Лантратовой ("Справедливой России"). С документами, которые будут представлены 22 июля на заседании группы, ознакомились "Известия".Авторы инициативы предлагают ввести обязательное государственное лицензирование образовательной деятельности, а также прописать в законе, что такими услугами не являются информационно-консультационные. — Юрлица, оказывающие такие услуги, по закону сегодня должны иметь на эту деятельность лицензию...
Читать дальше →

Согласно федеральному проекту "Кадры для цифровой экономики", в России должно стать больше не только разработчиков и аналитиков, но и руководителей цифровой трансформации. Рассказываем, кто это такиеКто такой руководитель цифровой трансформацииРуководитель цифровой трансформации или руководитель цифровизации — менеджер высшего звена. Он отвечает за улучшение, исправление текущих процессов и создание новых продуктов и направлений с использованием цифровых инструментов, методов из маркетинга и бизнес-аналитики. Менеджер оценивает, какие технологии позволят команде быстрее и качественнее выполнять свои задачи, разрабатывает стратегию таких изменений и реализует её вместе с командой. Чтобы изменения прижились, он меняет или формирует цифровую культуру в компании, объясняет выгоды использования программ и гаджетов, чтобы ими пользовались правильно все сотрудники...
Читать дальше →

26 июня школа провела масштабный тренинг-воркшоп для 175 агентств БеларусиПо приглашению наших коллег из Беларуси в течение двух дней команда Coral Business School проводила обучающие тренинги для агентов и сотрудников офиса. Изысканный отель, шикарные залы для учёбы и чёткая подготовка, реализация всех запросов за секунду и самое внимательное отношение принимающей нас стороны. Это Минск. Коллеги, нам было невероятно приятно и комфортно с вами работать. От души благодарим!Статью о мероприятии уже разместили в местных СМИ "Информативно, ярко, динамично, актуально": Coral Travel провёл обучающее мероприятие — Республиканский союз туристических организаций...
Читать дальше →

Друзья, в чт 25.07 19.00–22.00 в моем Клубе Инвесторов Investpeople.club пройдёт классное событие, посвящённое инвестированию в проекты в МосквеБудут выступать проекты с порогом входа от 100 000 руб и с доходностью до 120% годовыхГде: центр Москвы (уточняется)Когда: 25.07.24 чт 19.00–22.00Сколько: БесплатноНа встрече выступятМаксим Дзекунов "Как возможно получать высокие доходности на загороднем строительстве в 2024 году. Инвестиции в эко-отель"Эксперт в сфере недвижимости 15 лет. Инвестор в сфере загородней недвижимости 6 лет+Сергей Юнин "Инвестиции в торгах по банкротству с доходностью 30–50% годовых"Больше 100 выигранных торгов...
Читать дальше →

Как новая игра в Telegram стала глобальным социальным и экономическим феноменом"Феномен Hamster Kombat" — новая книга Константина Савкина, исследующая уникальное цифровое явление, которое началось как игра в Telegram и превратилось в мощный социальный и экономический феномен. Дата выхода: июль 2024 года. В книге подробно анализируется, как Hamster Kombat влияет на мировую экономику и общество. Игра объединяет миллионы пользователей по всему миру, меняя их представления о ценности, собственности и социальном взаимодействии. Hamster Kombat уникальна тем, что она не просто игра, а социальный эксперимент, демонстрирующий, как цифровые технологии могут трансформировать экономические и социальные структуры. В игре сочетаются простота механик и элементы криптоинвестиций, что делает её доступной и одновременно увлекательной для широкой аудитории...
Читать дальше →

С 26 по 27 июня в Технопарке "Сколково" состоялся акселератор для селлеров. В мероприятии приняли участие более 800 человек, перед аудиторией выступили более 100 спикеров и экспертов. Участники обсудили главные тренды рынка e-commerce, последние изменения в работе популярных цифровых площадок, новые возможности для селлеров и производителей, инновационные сервисы и инструменты для торговли. Вот что говорит об этом Елена Алончикова, генеральный директор: "E-commerce в целом и работа на маркетплейсах в частности являются одними из самых быстрорастущих сфер бизнеса, особенно в сегменте МСП. Как организаторы одной из самых крупных конференций про бизнес и технологии TechWeek мы не могли проигнорировать этот тренд и ответили на запрос наших клиентов поговорить об этом предметно...
Читать дальше →

В Москве в Технопарке "Сколково" завершилась бизнес-конференция TECH WEEK, посвящённая инновационным технологиям. За три дня её посетили более 3000 человек. Организатором конференции выступила Корпорация "Синергия".За время проведения на площадках конференции выступили более 350 спикеров. А для основателей стартапов это была отличная возможность пообщаться с крупным бизнесом в неформальной обстановке и познакомить их со своими решениями. Вот как рассказывает об этом Елена Алончикова, генеральный директор: "TECH WEEK — это качественный продукт на всех этапах клиентского пути. В день мероприятия вы получаете бесшовный сервис, абсолютно незаметный, чтобы вы могли полностью погрузиться в атмосферу нетворкинга и обучения. Мы ориентируемся не на громкие имена, а на реальные решения для бизнеса, которые можно начать внедрять сразу же...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, как работодатели относятся к применению технологий искусственного интеллекта в бизнесе и считают ли навыки работы с ИИ обязательными для сотрудников. В исследовании приняли участие 1295 человек: представители компаний из разных отраслей и разных регионов России. ИИ и бизнес78% респондентов в целом позитивно относятся к развитию ИИ-технологий, 3% — отрицательно и 19% — нейтрально. При этом 94% опрошенных считают, что применение ИИ положительно сказывается на развитии бизнеса. Кроме того, 91% уверены, что развитие ИИ может повлиять на конкурентоспособность компании на рынке. ИИ и сотрудникиБольшинство работодателей (73%) одобряют использование сотрудниками ИИ. Треть опрошенных (34%) сообщили, что их сотрудники уже применяют технологии искусственного интеллекта в работе...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, что россияне думают о влиянии технологий искусственного интеллекта на рынок труда и как они применяют ИИ в своей работе. В исследовании приняли участие 1295 человек: сотрудники компаний из разных отраслей и разных регионов России. ИИ и карьера80% опрошенных считают, что технологии искусственного интеллекта в ближайшее время смогут заменить человеческий труд в некоторых областях. Столько же респондентов (80%) убеждены, что это приведёт к созданию новых рабочих мест. Большинство позитивно воспринимает будущие изменения. 75% россиян уверены, что развитие ИИ положительно влияет на возможности карьерного и профессионального роста. ИИ и работа27% опрошенных уже применяют ИИ в своей работе, 52% планируют начать в ближайшее время, 21% не собираются этого делать...
Читать дальше →

Мы рады сообщить о выходе новой книги "VIP Клиенты: Ваш Путь к Успеху" от признанного эксперта в области бизнес-консалтинга и корпоративного обучения Константина Савкина.?Аннотация: Эта книга представляет собой комплексный гид по работе с VIP-клиентами, начиная от их идентификации и заканчивая созданием уникальных ценностных предложений. Константин Савкин делится своим многолетним опытом и знаниями, помогая вам раскрыть потенциал VIP-клиентов и достичь экспоненциального роста бизнеса...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) и сервис учёта финансов ПланФакт выяснили, как с начала 2024 года в компаниях малого и среднего бизнеса изменились расходы на нематериальную мотивацию персонала. В исследовании приняли участие 1045 представителей компаний из разных отраслей и разных регионов России. 32% опрошенных компаний увеличили расходы на нематериальную мотивацию сотрудников с начала 2024 года. В 47% компаний все осталось без изменений, 21% — сократили затраты. Главный инструмент нематериальной мотивации, на который выросли расходы, — это обучение персонала (57%)...
Читать дальше →

Обзор на книгу "Навигатор внедрения OKR. Опыт российских компаний".Как устроена книга?Вдохновлённые идеями Саймона Синека, в частности "золотым кругом", мы организовали книгу "Навигатор внедрения OKR. Опыт российских компаний" в логике ответов на три главных вопроса: "зачем", "что" и "как".Часть первая отвечает на вопрос "зачем". В большей степени она адресована руководителям и владельцам бизнеса, фокусируется на том, почему OKR полезны, включая улучшение коммуникации, мотивации, прозрачности и сосредоточенность на стратегических целях. Часть вторая включает вопросы "что" и "как". Фактически это пошаговое руководство по всей системе OKR, с практическими советами и примерами из реальных компаний...
Читать дальше →

Объявлены результаты голосования Большого жюри по выбору победителей XXV Национального конкурса "Золотая Психея" по итогам 2023 года. В номинации "Мастер-класс года для психологов" победил проект МГППУ — "Когнитивная стимулирующая терапия (КСТ) в работе с мнестико-интеллектуальным дефицитом в позднем возрасте" (мастер-класс). Авторы: Рощина И.Ф., Калантарова М.В., Шведовская А.А.Объявление и награждение победителей и лауреатов состоялось 2 июня в рамках 18-го Санкт-Петербургского саммита психологов. Получая статуэтку, авторы проекта поблагодарили за высокую оценку проделанной работы. "За этим мастер-классом стоят, на самом деле, годы работы. Мы верим, что мы делаем хорошее, правильное, нужное дело...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) узнала, удаётся ли россиянам находить баланс между работой и личной жизнью и как работодатели борются с перегруженностью сотрудников. В исследовании приняли участие 1062 представителя российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса. Баланс между работой и личной жизньюПо данным опроса, для большинства респондентов (55%) наиболее приоритетным аспектом жизни является семья, 27% отметили работу, 10% — хобби и 8% — отдых. 60% россиян заявили, что вне работы у них недостаточно свободного времени, которое они могли бы потратить на себя, семью и друзей. Кроме того, 32% считают, что работа негативно влияет на их отношения с близкими. Чтобы улучшить баланс между работой и личной жизнью, опрошенные хотели бы:Научиться отказывать начальству и коллегам, когда это необходимо — 39%...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) и исследовательский центр Зарплаты.ру провели опрос и выяснили, сколько компаний предложат студентам и подросткам подработку летом 2024 года, какие обязанности готовы им передать и как на интерес работодателей к летним подработкам влияет текущая ситуация на рынке труда. Отношение компаний к летним подработкамСогласно результатам опроса, 53% работодателей готовы взять студентов и подростков на подработку летом 2024 года, 23% не планируют этого делать и 24% пока не приняли окончательного решения. При этом до 2024 года практика таких подработок была только в 45% опрошенных компаний. То есть за год интерес к ним вырос на 8%.Главная причина, почему компании приглашают студентов и подростков на летние подработки — это дефицит кадров...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) узнала, насколько сотрудники компаний довольны своей работой, что им не нравится и каких бонусов они ждут от руководства. В исследовании приняли участие 1108 представителей российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса. Что нравится и не нравится в работе32% респондентов полностью довольны своей работой, 65% частично удовлетворены ей и лишь 3% совсем не устраивают текущие условия труда. Среди положительных моментов в работе большинство сотрудников компаний отмечают хорошие отношения с коллегами (59%). Но есть и другие важные плюсы:Отношения с руководством — 47%.Возможность профессионального роста — 43%.Уровень дохода — 42%.Удобное расположение офиса-36%.Возможность работать удалённо — 34%.Обучение за счёт компании — 31%.Комфортный офис — 30%.Возможность карьерного роста — 23%...
Читать дальше →