Findevent.ru

13 марта 2026 года в Санкт-Петербурге состоялась отраслевая конференция "МОСТЫ" для специалистов, которые отвечают за рост, репутацию и доверие к бренду. В центре внимания оказались системная коммуникация бренда и взаимодействие маркетинга, брендинга и PR. Почему даже сильные бренды и маркетинговые кампании не дают ожидаемого результата? Эти и другие проблемы обсудили на конференции "МОСТЫ", которая собрала более 100 специалистов. В рамках программы эксперты разобрали типовые ошибки бизнеса — от рассинхронизации команд до разрозненных коммуникационных стратегий — и предложили практические инструменты для их решения. Ирина Шмидт (Deza) рассказала о роли брендинга в системе коммуникаций бизнеса: "Бренд-стратегия часто остаётся красивым документом...
Читать дальше →

Новая книга Николая Рысёва посвящена тем инструментам управления, которые регулярно востребованы в работе руководителя. В центре внимания, планирование, постановка задач, делегирование, мотивация, развитие сотрудников, обратная связь и управленческое влияние. Книга объединяет 11 навыков руководителя и может быть интересна тем, кто управляет командами, развивает сотрудников и выстраивает рабочие процессы. "В этой книге я предоставляю в ваше пользование полезные модели и конкретные практические технологии управления, то, что можно понять, адаптировать, освоить и применять прямо сейчас"...
Читать дальше →

За один день возможно сделать то, что обычно растягивается на месяцы: выбрать и сравнить франшизы, установить партнёрские отношения, задать вопросы владельцам и разобраться в экономике. На выставке Франч Саммит вы:посетите экспозицию франшиз. 30+ компаний из разных секторов бизнеса, от детских клубов робототехники стоимостью в 350.000 рублей, до ресторанов с вложениями в 200.000.000 рублей и более;проведёте переговоры с первыми лицами: условия входа, роялти, поддержка, сроки запуска;получите информацию по финансированию: невозвратные инвестиции и грантовые программы;подберёте подрядчиков и инструменты: CRM/ПО, продажи, маркетинг, финучёт, операционка;заберёте практические кейсы по масштабированию, управлению и продажам;получите ориентиры по защите бренда: регистрация ТЗ и базовая юридическая безопасность;узнаете про ИИ-решения для отделов продаж и сервиса...
Читать дальше →

27 марта в ИТ-парке им. Башира Рамеева пройдёт выставка-конференция по франчайзингу и B2B проектам "Franch Summit" — одна из ключевых отраслевых площадок для предпринимателей, инвесторов и франчайзеров. Главная цель выставки — предоставить практические инструменты и живые контакты для запуска и развития бизнеса по франшизе. Что получают наши участники за 1 день:Доступ к франшизам из 30+ отраслей — можно сравнить и выбрать лучшее;Личный контакт с собственниками и представителями брендов;Разбор, как выбрать франшизу и не потерять вложения;Понимание, как защитить бренд и зарегистрировать товарный знак;Инструменты масштабирования и упаковки бизнеса;Кейсы по внедрению ИИ в продажи и сервис. Если ВЫ:уже предприниматель и ищете точки роста;хотите открыть бизнес по готовой модели;планируете упаковать свой проект во франшизу...
Читать дальше →

26 февраля 2026 года в Санкт-Петербурге, отель "Московские ворота", пройдёт Franch Summit — выставка-конференция, посвящённая проверенным и прибыльным франшизам из России и стран СНГ. Мероприятие состоится с 09:30 до 16:30 по местному времени. Цель мероприятия — создать площадку для предпринимателей, инвесторов и франчайзеров, где можно обменяться опытом, наладить деловые контакты и найти проверенные и выгодные бизнес-возможности. Формат мероприятия объединяет презентации франшиз, B2B-проекты, мастер-классы, дискуссии и интерактивные сессии, что позволяет участникам максимально погрузиться в актуальные вопросы франчайзинга и бизнеса. Участники смогут ознакомиться с более чем 20 франшизами и B2B-проектами, работающими в самых разных отраслях — от общепита, розничной торговли и образовательных проектов до сервисного бизнеса, IT и цифровых решений...
Читать дальше →

15 декабря в Москве состоялась церемония вручения премии "Эффективное образование" — профессиональной награды в области корпоративного обучения и развития образовательных практик. В условиях трансформации рынка труда, изменения требований к компетенциям и роста роли непрерывного обучения премия становится важным ориентиром для компаний и образовательных команд, формирующих новые подходы к развитию человеческого капитала. Сегодня корпоративное обучение все чаще выходит за рамки внутренних программ и становится частью широкой социально-экономической повестки. Компании вовлечены в подготовку кадров, развитие прикладных навыков и формирование устойчивых образовательных траекторий для молодёжи...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, сколько компании планируют потратить на развитие сотрудников в 2026 году. Несмотря на осторожность бизнеса в расходах, рынок показывает важную тенденцию: каждая четвёртая компания (26%) намерена увеличить бюджет на обучение по сравнению с 2025 годом. При этом большинство организаций (56%) сохранят расходы на прежнем уровне. Сокращать бюджеты планируют лишь 8% компаний, а 10% вовсе не закладывают средства на обучение. В целом результаты показывают: компании не готовы к резкому росту расходов, но всё чаще осознанно инвестируют в развитие ключевых сотрудников. Исследование показало, что подход к распределению бюджетов зависит от уровня. В обучение топ-менеджмента компании готовы инвестировать заметно больше, чем в развитие других категорий сотрудников...
Читать дальше →

Концентрация на эффективности обучения и стремление к его переводу в саморазвитие — ключевой тренд современного бизнес-образования. Заказчик оценивает эффективность, главным образом, по достижении целей, стоящих перед бизнесом. "Цель оправдывает средства" — этот старый принцип применим и в данной ситуации. Во многом он и поддерживает на плаву всю систему корпоративного обучения. У этого принципа есть и обратная сторона: многие руководители ожидают конкретных результатов уже по факту проведения обучения. В реальности их ожидания часто остаются нереализованными. Виной тому формальные рамки обучения, где слушатель чувствует границы учебного процесса и своей практической деятельности. Обычно эффект обучения растянут по времени и чем дольше его действие, тем выше качество...
Читать дальше →

Если вы начали задумываться над повышением лояльности сотрудников, улучшением корпоративного настроения, а также развитием коммуникаций внутри компании, возьмите на заметку следующие инструменты:Участие в имиджевых мероприятияхПриглашайте всех заинтересованных коллег принимать участие в конференциях, выставках, семинарах, независимо от их локации. Организация конкурсовКонкурс детских рисунковКреативное поздравление отделаКонкурс "Креативная идея" и проч...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) и сервис для управления бизнесом Битрикс24 изучили, как малый и средний бизнес соблюдает правила цифровой гигиены. Результаты показали: привычки сотрудников по-прежнему остаются одной из ключевых угроз для безопасности. Главная зона риска — открытые мессенджеры. Для 44% они являются основными каналами рабочей коммуникации, а ещё 38% допускают их использование "в исключительных случаях". Лишь 19% работодателей строго следуют регламентам информационной безопасности и ограничиваются корпоративными мессенджерами. Ситуация усугубляется тем, что 15% сотрудников регулярно пересылают пароли и важные файлы в чатах. Только треть (31%) респондентов уверена, что такого в их компании не происходит. Дополнительный вызов — использование нейросетей. По словам респондентов, 19% сотрудников делились с открытыми ИИ-моделями конфиденциальной информацией...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, что большинство управленцев работают в условиях нестабильных процессов, перегружены оперативными задачами и испытывают сложности с принятием решений — не из-за страха ошибок, а из-за системных барьеров внутри бизнеса. Хаос в процессах — норма для большинства компанийОпрос показал, что для многих руководителей стабильные процессы — скорее исключение, чем правило. 61% участников исследования пожаловались на хаос в их компаниях:25% — максимальный уровень хаоса в процессах: все держится на отдельных сотрудниках,36% — высокий уровень: система формально есть, но работает нестабильно. Ещё 31% оценивают хаос как средний — сбои бывают время от времени. И только 8% отметили, что процессы выстроены отлично...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, какие факторы влияют на мотивацию и развитие руководителей. Исследование показывает: управленцы продолжают стремиться к росту, но сталкиваются с проблемами, которые напрямую сказываются на качестве управления командами. Основным источником драйва в работе руководители называют развитие бизнеса и людей — так ответили 37% респондентов. Для 28% ключевой мотиватор — уровень заработка. Возможность влиять на решения важна для 17%, признание — для 13%. При этом 5% признались, что не чувствуют в работе мотивации. Эта тенденция перекликается с оценкой профессиональных перспектив. Несмотря на то что 58% управленцев продолжают развиваться, почти половина испытывает сомневается в перспективах роста: 22% видят возможности, но не готовы к изменениям, а 20% считают, что достигли потолка...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, что большинство компаний — 69% — планируют обучать сотрудников в 2026 году. Ещё 21% пока не определились, а 10% не готовы инвестировать в обучение. Те, кто отказался от образовательных программ, объяснили решение отсутствием бюджета (25%) и тем, что их сотрудники учатся самостоятельно (75%).Данные опроса показывают, что большинство компаний системно подходят к развитию персонала: 53% планируют обучать сотрудников всех уровней. Остальные выбирают более точечный подход: 45% будут развивать линейных специалистов, 38% — руководителей подразделений, 11% — топ-менеджеров. В отношении направлений обучения компании также делают выбор в пользу ключевых блоков бизнеса. Только 29% собираются развивать сотрудников всех направлений...
Читать дальше →

12 декабря в отеле Marins Park Hotel пройдёт важное событие для мира бизнеса — выставка-конференция по франчайзингу и B2B проектам "Franch Summit".На мероприятии будут представлены франчайзинговые проекты и бизнес-решения из разных отраслей и секторов экономики. Экспертные доклады от лидеров рынка на темы:Гайды как выбрать выгодную и качественную франшизу;Подробные разборы рабочих маркетинговых стратегий;Тренды в бизнесе — куда потекут капиталы;Автоматизация в бизнесе;Искусственный интеллект в продажах и сервисе и многое другое. Экспоненты приготовили для посетителей скидки, подарки и специальные предложения по сотрудничеству в Вашем городе. Дата: 12 декабряМесто проведения: Marins Park Hotel, ул. Советская, 12, Нижний Новгород Время: 9:30–16:00Вход бесплатный, требуется регистрация на сайте...
Читать дальше →

Современный образовательный ландшафт переживает фундаментальный сдвиг. На смену конвейерной модели, где всех учащихся учат в одно и то же время и одинаковыми методами, приходит эра персонализированного обучения. Это уже не просто модный тренд, а ключевая опция, определяющая эффективность и конкурентоспособность любой образовательной программы — будь то школьное образование, высшая школа или корпоративные тренинги. Что такое персонализация обучения?Персонализация обучения — это образовательный подход, который ставит в центр интересы, потребности и индивидуальные особенности каждого ученика. В отличие от дифференциации, где учитель адаптирует материал для групп учащихся, персонализация предполагает создание уникальной образовательной траектории для каждого...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, с какими трудностями чаще всего сталкиваются руководители при работе с командами. Главный результат: управление людьми стало постоянным источником напряжения и усталости для большинства управленцев. Самое трудное — найти "своих"Каждый третий участник опроса (31%) признался, что главная сложность в управлении для него — подбирать подходящих сотрудников. Почти четверть (24%) считает главным вызовом необходимость добиваться нужных результатов от команды. Ещё 21% заявили, что им сложнее всего мотивировать и удерживать людей. Меньше, но всё же значимая доля управленцев, испытывает серьёзные трудности с делегированием (9%), а также с развитием и обучением команды (8%). Решение конфликтов оказалось на последнем месте (7%)...
Читать дальше →

Здесь собраны курсы и гайды, которые просто и понятно объяснят, какУспешно продавать на Маркетплейсе. Эффективно продвигать свои товары. Использовать искусственный интеллект для работы с контентом. Всё обучение построено так, чтобы не отрывать вас от работы. Освоить целый курс можно меньше чем за два часа, а на прочтение гайда потребуется не более 30 минут. Что вы получите после обученияНастройте продвижение с помощью лучших инструментов. Продвигайте витрину по сниженному тарифу 5%.Научитесь готовиться к пиковым продажам в высокий сезон. Автоматизируйте работу с контентом, используя ИИ...
Читать дальше →

1 ноября 2025 года Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии утвердило национальный стандарт ГОСТ Р 72343–2025 "Устойчивое цифровое развитие. Общие положения, методика оценки воздействия продуктов информационно-коммуникационных технологий на устойчивое цифровое развитие".Ключевые особенности нового стандарта:Комплексная оценка: Впервые устанавливает единые подходы и методику для оценки влияния ИТ-продуктов на экологические, социальные и управленческие (ESG) аспекты устойчивого развития. Баланс интересов: Помогает организациям учитывать не только технологическую эффективность, но и долгосрочную устойчивость цифровых решений, обеспечивая баланс между инновациями, ответственным потреблением ресурсов и общественным благополучием. Широкая апробация: Стандарт охватывает обширный спектр областей применения, что позволило провести его всестороннюю апробацию на различных ИТ-продуктах...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) представила результаты опроса, посвящённого эмоциональному состоянию российских руководителей. Главный вывод: управленцы перегружены, испытывают давление и не чувствуют достаточной поддержки со стороны собственников и топ-руководства. Большинство опрошенных — 78% — регулярно ощущают, что именно от них зависит результат работы всей команды. Почти столько же — 72% — живут с ощущением, что не имеют права на ошибку, даже если ситуация выходит за рамки их влияния. Это создаёт высокий уровень внутреннего напряжения, когда любое управленческое решение воспринимается как риск. При этом основные источники перегрузки связаны не с людьми, а с системой: 38% респондентов назвали главным негативным фактором объем задач, 30% — неопределённость целей, 15% — давление со стороны собственников...
Читать дальше →

Русская Школа Управления РШУ) и сервис для управления бизнесом Битрикс24 изучили, как малый и средний бизнес выстраивает политику хранения и защиты корпоративных данных. Результаты показали, что системный подход к кибербезопасности — редкость, а большинство компаний до сих пор полагаются на осторожность сотрудников, а не на технологии и протокол. Выяснилось, что проблемы с кибербезопасностью начинаются уже на этапе найма. Лишь 45% работодателей проверяют на собеседовании, насколько кандидат понимает ответственность за сохранность корпоративных данных, и только 59% компаний требуют от новых сотрудников подписания NDA. Также половина (50%) респондентов признались, что не проводят обучение сотрудников по безопасности и работе с конфиденциальной информацией. Ежегодно обучают персонал лишь 19% работодателей, а ещё треть делают это нерегулярно...
Читать дальше →