Findevent.ru

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, что каждая вторая компания (52%) учитывает навыки работы с ИИ при найме новых сотрудников. Из них: 8% — всегда обращают внимание на этот навык, 44% — в рамках отдельных вакансий, где это особенно важно. Помимо отношения к ИИ при найме, исследование РШУ показало, что бизнес в целом открыт к новым технологиям. Большинство управленцев — 78% — относятся положительно к тому, что их сотрудники используют ИИ-инструменты в работе. Кроме того, уже более половины работодателей (55%) заявляют, что ИИ активно используется в компании — сотрудники применяют нейросети, автоматизированные решения и другие технологии для решения своих задач...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как представители бизнеса относятся к технологиям на основе искусственного интеллекта. Результаты показали: большинство респондентов воспринимают ИИ как важный и перспективный инструмент, а не как угрозу. Отношение к ИИ в целом80% участников исследования положительно относятся к быстрому развитию ИИ-технологий. Ещё 18% заняли нейтральную позицию, и только 2% заявили о негативном восприятии искусственного интеллекта. ИИ и рабочие местаБольшинство респондентов (73%) считают, что ИИ способен заменить человеческий труд в отдельных областях бизнеса. Речь, в первую очередь, идёт о рутинных, повторяющихся задачах, которые можно автоматизировать — например, обработке данных, документообороте, технической поддержке. Однако ИИ воспринимается не только как инструмент оптимизации, но и как источник новых возможностей...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) и сервис по поиску работы и персонала Зарплата.ру провели исследование и выяснили, что 35% россиян страдали от бессонницы, тревожности или других физических проявлений стресса за последнюю неделю. Ещё 22% чувствовали это в течение последнего месяца, 28% — более месяца назад. Лишь 15% никогда не сталкивались с такими симптомами. Не могу "выключиться": что мешает расслабиться после работыНа вопрос о том, с какими стрессовыми ситуациями сталкивались за последние 3 месяца*, больше половины респондентов (51%) ответили, что не могли "отключиться" даже после окончания рабочего дня. Почти каждый второй (45%) скрывал от коллег и близких эмоциональное истощение, а 39% засыпали с мыслями о рабочих задачах. Более трети (35%) пропускали обед из-за загруженности, а 33% отменяли личные планы из-за авралов...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) представила результаты исследования, посвящённого использованию технологий искусственного интеллекта (ИИ) в профессиональной сфере. Данные говорят о значительном росте внедрения ИИ-инструментов: если в 2024 году их применяли только 27% специалистов, то сегодня — уже 48%.Главные цифры: как изменилось отношение к ИИ за год— Используют ИИ сейчас: 48% (в 2024 году — 27%).— Пока не используют, но планируют: 38% (в 2024 году — 52%).— Не используют и не собираются: 14% (в 2024 году — 21%).Эти цифры говорят о том, что искусственный интеллект перестал быть нишевым инструментом и становится массовым явлением. 86% россиян либо уже работают с ИИ, либо рассматривают такую возможность в ближайшем будущем...
Читать дальше →

Тренинги прошли на двух побережьях ТурцииВ прошлом году мы запустили новый формат рекламно-информационных туров "Практика продаж" для ведущих франчайзинговых агентств Coral Travel и Sunmar. Этот уникальный подход сочетает в себе инспекцию по отелям и тренинги по отработке навыков продаж. Мы успели провести тренинги в Анталье, Бодруме и Даламане, где участники ознакомились с элитными отелями, обменялись опытом и получили ценные инструменты для работы с премиальными туристами...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) провела опрос и узнала, как россияне относятся к отпуску и удаётся ли им по-настоящему отдохнуть. Результаты исследования показали: большинство воспринимают отпуск как шанс восстановить силы и побыть с близкими, но при этом полностью отключиться от работы удаётся далеко не всем. Отдых — прежде всего перезагрузкаУчастники опроса признались, что отпуск для них — это возможность: *— отдохнуть от работы и восстановить силы (84%);— провести больше времени с семьёй (74%);— отправиться в путешествие (63%);— уделить больше времени хобби (27%);— провести больше времени с друзьями (25%);— заняться саморазвитием, обучением (23%).Отпуск есть, но не совсем73% респондентов заявили, что в их компании не принято уходить в отпуск надолго (больше чем на 2 недели)...
Читать дальше →

Инфраструктурный саммит InfraSpace" — главная дискуссионная площадка для обсуждения актуальных вопросов инфраструктурного развития страны, формирования благоприятного инвестиционного климата и развития экономического потенциала регионов России. Ежегодно объединяет на своей площадке профессионалов в области инфраструктурного развития, ведущих экспертов строительной индустрии, руководителей профильных министерств и ведомств федерального и регионального уровней, представителей деловых и научных кругов России...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, что 33% работодателей готовы повысить зарплату сотруднику, чтобы он отказался от подработки и сосредоточился только на основной работе. 78% респондентов считают, что подработка — это прежде всего следствие нехватки зарплаты. Люди берутся за дополнительную работу, чтобы покрыть базовые потребности и повысить уровень дохода. Именно поэтому работодатели готовы пересматривать условия труда. Многие компании видят в подработках серьёзную угрозу. 51% опрошенных уверены, что подработка снижает продуктивность сотрудника, так как он одновременно распределяет энергию и внимание между несколькими задачами. Кроме того, 47% руководителей считают, что из-за такой повышенной нагрузки человек быстрее выгорает. Однако, несмотря на опасения, большое число работодателей видит в подработке и потенциальную пользу для компании...
Читать дальше →

На Пхукете формируется новая тенденция в сегменте инвестиционной недвижимости. Если раньше основной доход приносила долгосрочная аренда, то сегодня девелоперы переходят к созданию комплексов с полноценным отельным управлением — и это кардинально меняет экономику проекта. Компания Art House, один из крупнейших застройщиков острова, поделилась своим опытом: "Мы увидели, что в комплексах с разрозненными управляющими компаниями возникает демпинг — цена аренды падает, и инвесторы теряют прибыль. Тогда мы внедрили централизованное управление, а затем пошли дальше — подключили международный отельный бренд Wyndham." В результате:Комплекс переводится на посуточную аренду,Запускается полноценный отельный сервис (уборка, завтраки, консьерж),Прибыль владельцев максимизируется...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) провела опрос и узнала, куда и на сколько отправятся в отпуск россияне, будут ли работать на отдыхе и как изменился их бюджет на летние каникулы. Большинство респондентов (83%) планируют взять отпуск летом 2025 года. Чаще всего россияне будут отдыхать 2 недели — такой вариант выбрали 77% опрошенных. Ещё 10% рассчитывают на 3 недели отдыха, 6% — на целый месяц и больше, а 7% будут брать всего 1 неделю отпуска летом. 17% респондентов сообщили, что этим летом не планируют отпуск по разным причинам. Из них 38% отметили высокую загруженность в компании, 31% — традиционный выбор других времён года для отдыха. 14% признались, что не берут отпуск вообще, 10% сослались на личные обстоятельства, а 7% заявили, что не могут уйти в отпуск, потому что их не отпускает начальство...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) опросила представителей бизнеса и HR-специалистов, чтобы понять, как они узнают о подработке сотрудников и как к ней относятся. Результаты оказались неоднозначными: с одной стороны — лояльность, с другой — строгие ограничения, особенно когда речь идёт о работе на конкурентов. Чаще всего руководители узнают о подработке напрямую от сотрудников — об этом заявили 51% респондентов. Почти половина (45%) узнают случайно — через соцсети или от других коллег. И лишь 4% специально проверяют различные документы, чтобы получить такую информацию. Большинство руководителей спокойно относятся к тому, что сотрудник не афиширует свои подработки — 67% считают, что это личное дело каждого. Однако 33% признались, что подобное поведение подрывает их доверие. При этом отношение работодателей напрямую зависит от вида подработки...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, что большинство руководителей стараются отговаривать сотрудников от увольнения и готовы предлагать максимально выгодные условия, чтобы их удержать. По данным опроса, 93% работодателей предпринимают попытки удержать сотрудника, если тот хочет уволиться. При этом 35% делают это всегда, а 58% — в зависимости от позиции работника. Только 7% респондентов признались, что не пытаются удерживать сотрудников вовсе. Чаще всего работодатели стараются удержать*:— продуктивных и высокоэффективных сотрудников (71%);— перспективных и талантливых (70%);— а также тех, кому сложно быстро найти замену (42%).Некоторые работодатели говорят, что стараются удерживать всех (12%), но есть и такие, кто никого не уговаривает остаться (7%)...
Читать дальше →

24 мая в Москве проходит тренинг психологический тренинг "Точка выбора"Давно ли ты был(а) на тренинге?Не спеши отвечать. Я ведь спрашиваю тебя, давно ли ты был(а) на хорошем, качественном тренинге, который не только даёт ответы на многие вопросы, но и открывает горизонты для того, чтобы их появилось ещё больше?Меня зовут Руслан Врангель. Я практикующий психолог, групповой терапевт и бизнес-тренер. И я приглашаю тебя на тренинг "Точка Выбора".Тренинг — это специально созданное пространство, которое ты не встретишь в обычной жизни. Это пространство создаёт тренер и создаёт его для того, чтобы, находясь в нем, ты искал(а) ответы на те вопросы, которые тебя волнуют и понял(а), как и куда тебе двигаться дальше. Тренинг называется "Точка Выбора". Это название не случайно...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как компании относятся к подработкам сотрудников. Результаты показывают: большинство работодателей не возражают против дополнительного заработка, если он не мешает основной работе. Сотрудники 73% опрошенных компаний так или иначе подрабатывают. Из них 11% делают это постоянно, а ещё 62% — время от времени. При этом 74% работодателей официально разрешают сотрудникам брать подработку. 23% работодателей активно поддерживают подработки, 64% относятся к ним нейтрально, и только 13% — отрицательно. Однако большинство работодателей (77%) запрещают сотрудникам подрабатывать в рабочее время (даже если основные задачи уже выполнены).Вопрос подработки в выходные вызывает меньше споров. 32% работодателей считают её допустимой, если сотрудник успевает отдохнуть. 53% ответили, что им все равно...
Читать дальше →

Проект GrafoVector, лидер в области графологического анализа и психодиагностики на основе почерка, публикует уникальную методологию систематического исследования конкурентной среды. Разработанный подход сочетает классические методы анализа с искусственным интеллектом и обеспечивает стратегическое преимущество в динамично развивающейся отрасли. Ключевые аспекты методологииКомплексный анализ конкурентовСегментация игроков рынка: прямые, косвенные и потенциальные конкуренты. Оценка по 6 группам критериев, включая научную обоснованность, технологичность, спектр услуг и корпоративные решения. Использование AI для выявления рыночных трендов и прогнозирования изменений. Уникальные преимущества GrafoVectorНаучная база: интеграция психологии, коммуникаций и бизнес-аналитики. Технологии: алгоритмы с 82% корреляцией с психометрическими тестами...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как представители бизнеса воспринимают новые технологии в сфере контроля работы и какой подход к управлению считают наиболее эффективным. Согласно результатам, массового перехода к тотальному цифровому надзору за сотрудниками пока не предвидится. 24% респондентов считают, что за ИИ — будущее контроля, и с технологиями нужно идти в ногу. Однако большинство (59%) настроены более осторожно — они допускают, что ИИ может быть полезен только в отдельных случаях. 17% полностью против применения ИИ в сфере контроля за персоналом. "Результаты опроса показывают: к искусственному интеллекту люди относятся с интересом, но с осторожностью. Большинство понимает, что такие технологии могут быть полезны, однако не готовы полностью передать им контроль...
Читать дальше →

В условиях цифровой трансформации, когда искусственный интеллект и алгоритмы все чаще заменяют человеческое взаимодействие, выходит книга Константина Савкина "Графовектор: анализ почерка и графология". Это фундаментальное исследование открывает новые горизонты в понимании человеческой личности через уникальную методологию анализа почерка, сочетающую многовековые традиции с передовыми нейронаучными открытиями. Почему это издание становится новым словом в психологии и менеджменте?В мире, где 85% коммуникаций перешли в цифровой формат (данные Pew Research Center, 2023), рукописный текст становится редким артефактом, сохраняющим неповторимые черты личности...
Читать дальше →

Страх публичности, или глоссофобия, представляет собой довольно распространённое явление. Вот несколько интересных фактов, связанных с этим страхом:Природа страхаСтрах публичных выступлений часто коренится в страхе осуждения. Люди боятся не только быть высмеянными, но и подвергнуться критике своей точке зрения. Физиологические реакцииПри выступлениях перед аудиторией у людей могут проявляться физические симптомы, такие как повышенное потоотделение, учащённый пульс, тремор рук и даже проблемы с дыханием. Это связано с реакцией "бей или беги".Влияние опытаНегативный опыт публичных выступлений в прошлом может усугубить страх. Например, если человек когда-то оступился или забыл слова, это может вызвать длительное беспокойство о будущих выступлениях. Чем лучше человек подготовлен, тем меньше он испытывает тревоги...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как российские работодатели управляют лояльностью персонала. Результаты показали, что компании охотно поощряют опытных и инициативных работников, но при этом редко интересуются их реальной удовлетворённостью работой. Оказалось, что лишь 26% организаций регулярно обсуждают с сотрудниками их уровень удовлетворённости (раз в квартал и чаще). Ещё 44% делают это раз в полгода или год, а 26% ждут, пока работники сами поднимут этот вопрос. 4% компаний и вовсе не общаются с персоналом на эти темы. Однако такие беседы часто проводятся при увольнении сотрудников. 70% работодателей используют exit-интервью, чтобы выяснить причины ухода и понять, что стоит улучшить в работе: 33% делают это всегда и 37% — выборочно, в зависимости от должности. 30% компаний не используют этот инструмент...
Читать дальше →

? Место проведения: Деловой центр "Monte rosa", ул. Московское шоссе 4 к4, 2 этаж. Франчайзинг — это не просто способ расширения бизнеса, а уникальная возможность для предпринимателей и инвесторов объединить усилия и достичь успеха вместе с проверенными брендами. В 2025 году эта модель становится ещё более актуальной, предлагая новые решения для тех, кто стремится к росту и стабильности. Какую пользу несёт мероприятие:Знакомство с ведущими брендами;Сможете узнать о последних трендах и инновациях во франчайзинге;Практические советы от экспертов и юристов;Вы сможете получить персональные консультации по упаковке бизнеса во франшизу и масштабированию;Будет возможность пообщаться с лидерами рынка и единомышленниками;С Вами поделятся реальными историями успехов и падений владельцы франшиз. ? Время: 9:30–16:30 i Вход бесплатный, требуется регистрация на сайте...
Читать дальше →