Findevent.ru

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, что российские компании планируют активно вкладываться в развитие персонала в следующем году. 33% работодателей увеличат затраты на обучение сотрудников, 54% сохранят бюджеты на уровне 2024 года, только 9% их сократят и лишь 4% не планируют учить сотрудников за счёт компании. Самые большие суммы компании готовы инвестировать в обучение топ-менеджеров:более 100 000 рублей на человека — 29%;от 50 000 до 100 000 рублей — 27%;от 30 000 до 50 000 рублей — 17%.Для обучения руководителей среднего звена самая популярная категория расходов — от 50 000 до 100 000 рублей на человека (39%), следом идут бюджеты от 30 000 до 50 000 рублей (34%)...
Читать дальше →

Компании Tibbo Systems и РЕД СОФТ подтвердили совместимость платформы AggreGate и СУБД РЕД База Данных. Интеграция решений обеспечит высокую производительность, надёжность и безопасность обработки данных, собираемых в системах промышленного интернета вещей (IIoT). Результат тестирования удостоверяет двусторонний сертификат. Совместимость решений была подтверждена на испытательном стенде Tibbo Systems. В ходе тестирования специалисты проверили корректность установки и функционирования СУБД РЕД База Данных на платформе AggreGate. Испытания показали полную совместимость и стабильную работу AggreGate c операционной системой РЕД ОС и СУБД РЕД База Данных. Это распространяется как на всю платформу, так и на её отдельные модули — SCADA, HMI, модули для сетевого мониторинга и предиктивной аналитики...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование, посвящённое эмоциональному состоянию сотрудников в конце года, и результаты оказались тревожными. 56% опрошенных признались, что испытывают симптомы выгорания. Причины выгорания: от переработок до личных проблемСреди причин, которые чаще всего приводят к эмоциональному выгоранию, респонденты выделили:плохую организацию рабочих процессов (65%),большое количество рабочих задач (53%),переработки из-за нехватки кадров (33%).Но есть и другие факторы, которые оказывают сильное влияние на эмоциональное состояние сотрудников: личные проблемы (25%), низкая зарплата (20%), а также сложные отношения с руководством (18%) и коллегами (16%).Главные симптомы выгорания: усталость и раздражительностьСимптомы эмоционального выгорания разнообразны, но наиболее распространённые из них — постоянное чувство усталости (61%) и раздражительность (55%)...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, насколько сотрудники российских компаний заинтересованы в горизонтальном карьерном росте и что их привлекает в этом направлении. Результаты показали: горизонтальное развитие — это не просто тренд, а осознанный выбор большинства. Ключевые выводы исследования74% респондентов заявили, что им интересен горизонтальный карьерный рост — углублённое развитие в текущей профессии или освоение смежных направлений без повышения в должности. Среди причин лидируют:возможность освоить новые навыки и получить интересный опыт — 76%;повышение конкурентоспособности на рынке труда — 50%;более глубокое понимание работы компании — 49%;гибкость в карьере — 46%;увеличение разнообразия задач — 45%;возможность смены отдела или проекта без смены должности — 20%...
Читать дальше →

Franch Region - это уникальная площадка для представления ведущих франшиз мирового рынка, привлекающая экспертов международного уровня в своей сфере. Выставка-конференция состоится 10 декабря в г. Санкт-Петербург в Holiday Inn Московские Ворота, пр. Московский, д. 97А начало в 9:30Вход свободный. Регистрация на сайте: Franch-region. Это не просто выставка, а уникальная площадка для подбора франшиз офлайн на выставке и онлайн в каталоге франшиз на сайте. Компании на Санкт-Петербург:"Сдек" — курьерская доставка грузов и документов. Спонсор сессии "WARSTATION" — арена виртуальной реальности. Спонсор сессии "ВСК" — страховая компания. "Здоровый ребёнок" — медицинский центр. "Wildberries" — интернет-магазин одежды аксессуаров и многое другое...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, что 60% работодателей планируют обучать своих сотрудников в 2025 году. Ещё 31% пока не определились и 9% отказались от образовательных программ, сославшись на нехватку бюджета и уверенность в том, что сотрудники должны учиться самостоятельно. Результаты опроса показывают, что более половины (51%) компаний нацелены на обучение сотрудников всех уровней. Остальные будут действовать выборочно: 38% планируют учить линейных специалистов, 30% — руководителей отделов и департаментов, 10% — топ-менеджеров. 39% компаний решили обучать сотрудников всех направлений...
Читать дальше →

3 декабря, Отель Ривьера, ул. Фатыха Амирхана,1А. На выставке будут представлены известные бренды из совершенно разных отраслей, с количеством инвестиций от 200 тыс. до 40 млн. рублей. Начало мероприятия в 09:30. Вход бесплатныйРегистрация на сайте Franch-region. Это не просто выставка, а уникальная площадка для подбора франшиз офлайн на выставке и онлайн в каталоге франшиз на сайте. Задачами крупнейшей выставки-конференции франшиз Franch Region в Казани (Россия) являются повышение компетенций региональных предпринимателей и популяризация франчайзинговых концепций малого и среднего бизнеса. Конференция "Академия франчайзинга", где лучшие эксперты расскажут, как создать франшизу для своего бизнеса, готов ли бизнес для франчайзинга и как управлять франчайзинговой сетью. Мастер класс для бизнесменов: "Инвестиции в бизнес и франчайзинг 2024...
Читать дальше →

Москва, Россия — 4 февраля стартует Курс Digital Branding 2025, нацеленный на подготовку маркетологов и бренд-менеджеров к вызовам цифровой эры. Программа, рассчитанная на 10 недель, предлагает участникам уникальную возможность разработать в ходе обучения реальные стратегии для лидеров рынка или собственных компаний и обрести уверенные навыки работы с передовыми digital и AI инструментами. Курс отличается от традиционных методов обучения, акцентируя внимание на практической работе и проектном обучении. В основе обучения применимость навыков для решения рыночных задач. С первой недели участники Курса погружаются в разработку digital стратегии по реальному брифу и применяют все изучаемые инструменты для его решения. "Мы стремимся не просто обучать, а создать условия для реальной работы на рынке", — отмечает один из кураторов курса...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, что 66% россиян сталкивались с ситуацией, когда их достижения на работе не учитывались при оценке возможностей для карьерного роста. Сотрудникам мешают не только внешние факторы, но и внутренние барьеры в компании. Препятствия на пути к карьерному ростуПочти половина респондентов считают (44%), что работодатели чаще берут на вакантные руководящие должности внешних кандидатов, а не продвигают действующих сотрудников компании. Но есть и другие факторы, которые мешают продвижению по службе:неясные критерии продвижения 32%;ограниченное количество открытых вакансий на руководящие должности 31%;отсутствие нужных навыков или знаний 27%;отсутствие личной мотивации 22%;недостаточная поддержка со стороны руководства 22%;отсутствие программ обучения и развития 17%;высокая внутренняя конкуренция 9%...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) и исследовательский центр Зарплаты.ру выяснили, что корпоративная культура и ценности компании играют важную роль при выборе места работы. Согласно результатам исследования, на них обращают внимание 70% россиян. Более того, для 29% респондентов это решающий фактор при выборе работодателя. По результатам опроса, ключевыми аспектами корпоративной культуры для сотрудников являются:открытость и прозрачность управления — 62%;возможности для обучения и профессионального развития — 60%;сильный командный дух и поддержка коллег — 51%;социальная ответственность компании — 46%;чёткие правила и структура — 40%;свобода и автономия сотрудников — 32%;инновационность и возможность экспериментировать — 28%.Для 31% респондентов важно, чтобы компания занималась различными социальными проектами, но только 11% готовы активно участвовать в них...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, какие факторы влияют на карьерный рост сотрудников и какие меры стоит предпринять компаниям, чтобы создать комфортные условия для профессионального развития персонала. В рамках исследования выяснилось, что большинство сотрудников (58%) довольны возможностями для карьерного роста на текущем месте работы. Однако 44% опрошенных признались, что сталкивались с синдромом самозванца после повышения. Они сомневались, что заслуживают новой должности, и были не уверены в своих компетенциях...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, какие профессиональные цели ставят перед собой россияне на ближайшие три года и какой следующий шаг в карьере они планируют сделать в первую очередь. Основные цели на три годаДля большинства респондентов приоритетом на ближайшие три года являются увеличение уровня дохода (72%) и получение нового профессионального опыта и навыков (66%). Помимо этого, многие стремятся к улучшению баланса между работой и личной жизнью (43%), участию в крупных проектах или стартапах (37%), продвижению на руководящие должности (27%) и запуску собственного бизнеса (18%). Интересно, что 15% опрошенных собираются полностью сменить профессию или отрасль, в которой работают, и лишь 6% планируют продолжать работать на текущем уровне без значительных изменений...
Читать дальше →

Это не просто выставка, а уникальная площадка для подбора франшиз офлайн на выставке и онлайн в каталоге франшиз на сайте. Место проведения г. Екатеринбург, Атриум Палас Отель, ул. Куйбышева, 44.Начало 30 октября в 09:30 (вход бесплатный).Именно здесь у вас появится уникальная возможность получить массу полезной информации и экспертных знаний в области франчайзинга. Регистрация на сайте franch-region. Темы для обсуждения:система быстрых платежей для бизнеса, выгодно и удобно;главные каналы продвижения вашей франшизы;меры поддержки бизнеса;систематизация бизнеса — как настроить компанию работать без собственника;для чего предприниматели вступают в бизнес-сообщество;как всегда достигать своих целей;подбор персонала, трудовая мотивация;окружение решает;инфобизнес, как начать зарабатывать на своих знаниях через социальные сети и другие актуальные темы...
Читать дальше →

Лагерь для взрослых — относительно новый формат отдыха, который продолжает набирать популярность по сей день. Примерно в 2021 году в некоторых городах России стали появляться подобные проекты и вызвали огромный интерес. В настоящее время они есть почти в каждом городе и, наконец, этот тренд дошёл и до Нижнего Новгорода. В мае 2024 в Нижнем Новгороде стартовал первый круглогодичный лагерь для взрослых "Cluster camp" ("Кластер кэмп") и довольно быстро привлёк внимание жителей города. Кроме того, проект поддержали другие нижегородские компании и стартапы, став частью программы первой смены, которая состоялась уже в июле. Локация для проведения смен была подобрана идеально — бывший детский лагерь, а ныне современная база отдыха в сосновом лесу, в 100 км от Нижнего Новгорода...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, как нестандартный внешний вид кандидатов влияет на решение о приёме на работу и насколько работодатели подвержены стереотипам. В исследовании приняли участие 1163 человека: представители российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса. Отказы из-за внешностиОпрошенные признались, что стереотипы, связанные с внешностью кандидатов, играют значимую роль в процессе найма: 9% работодателей отметили сильное влияние этих факторов, 55% — умеренное, 27% — слабое. Только 9% сообщили, что не подвержены такому влиянию. 32% респондентов заявили, что сталкивались с ситуациями, когда кандидату отказывали из-за внешнего вида, несмотря на его высокие профессиональные качества. 68% работодателей утверждают, что такие случаи у них не происходили...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, какую роль для работодателей играет дресс-код при отборе сотрудников и как внешний вид кандидатов влияет на решение о приёме на работу. В исследовании приняли участие 1163 человека: представители российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса. В большинстве компаний (71%) есть корпоративные стандарты, касающиеся внешнего вида: 56% дают общие рекомендации сотрудникам и 15% следуют строгим стандартам. 4% компаний введут дресс-код в ближайшее время, а 25% респондентов не будут устанавливать подобные правила. При этом абсолютное большинство работодателей (94%) обращают внимание на внешний вид кандидатов при принятии решения о приёме на работу: 53% делают это всегда, а 41% — для некоторых должностей. Лишь 6% компаний не придают значения внешности при отборе...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) и сервис учёта финансов ПланФакт выяснили, как компании поддерживают карьерный рост сотрудников, с какими трудностями они сталкиваются и как удалённая работа, развитие ИИ и дефицит кадров влияют на карьерные возможности. В исследовании приняли участие 1045 человек: представители компаний из разных отраслей и разных регионов России. Поддержка карьерного роста сотрудниковСогласно результатам опроса, в большинстве компаний есть возможности для горизонтального роста (54%), что позволяет сотрудникам развиваться в рамках текущей должности или переходить на смежные позиции. Ещё один популярный инструмент — это программы менторства и наставничества (36%), которые способствуют передаче знаний от более опытных коллег к новичкам...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, как руководители поддерживают рабочую атмосферу в коллективах, справляются с конфликтами в команде и налаживают связь между сотрудниками. В исследовании приняли участие 1220 человек: представители компаний из разных отраслей и разных регионов России. Атмосфера в коллективах и уровень доверияИсследование показало, что 46% руководителей оценивают атмосферу в своих коллективах как позитивную, 49% — как нейтральную, и лишь 5% считают её негативной. При этом уровень доверия между сотрудниками и руководством в большинстве случаев остаётся средним (76%). Высокий уровень доверия отметили только 13% управленцев, а 11% указали на низкий уровень доверия...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) и сервис учёта финансов ПланФакт выяснили, как руководители помогают карьерному росту сотрудников и что играет важную роль при принятии решения о повышении. В исследовании приняли участие 1045 человек: представители компаний из различных отраслей и разных регионов России. Как часто компании анализируют рынок трудаСогласно результатам опроса, 41% работодателей ежегодно проводят анализ рынка труда для оценки конкурентоспособности зарплат и карьерных возможностей сотрудников. Реже, раз в несколько лет, подобные исследования проводят 5% компаний. При этом 42% обращаются к такому анализу только при необходимости, например, в условиях кризиса или при значительных изменениях в отрасли, а 12% вообще не занимаются оценкой рынка труда...
Читать дальше →

26 — 27 сентября в Москве пройдёт II Конференция "HR & ED TECH SUMMIT 2024", главной темой которой станет "От "зоопарка" систем к комплексным решениям".Ожидаемое количество участников: более 200 HR-директоров и специалистов в одном зале. Почему эта тема (проблема) так важна? Что даёт?51% компаний выбрали автоматизацию и цифровизацию HR-процессов главным трендом 2024 года, выяснили СберЗдоровье и Atsearch Group. Цифровые инструменты делают работу HR более эффективной. А в условиях дефицита кадров, экономии бюджета и других вызовов, многие HR-процессы нуждаются в цифровизации и автоматизации. Согласно опросу компаний, больше всего результата приносит автоматизация рабочих процессов (65%) и ведение кадрового электронного документооборота (56%).20% компаний используют ИИ в HR-отделе...
Читать дальше →