Findevent.ru

Проект GrafoVector, лидер в области графологического анализа и психодиагностики на основе почерка, публикует уникальную методологию систематического исследования конкурентной среды. Разработанный подход сочетает классические методы анализа с искусственным интеллектом и обеспечивает стратегическое преимущество в динамично развивающейся отрасли. Ключевые аспекты методологииКомплексный анализ конкурентовСегментация игроков рынка: прямые, косвенные и потенциальные конкуренты. Оценка по 6 группам критериев, включая научную обоснованность, технологичность, спектр услуг и корпоративные решения. Использование AI для выявления рыночных трендов и прогнозирования изменений. Уникальные преимущества GrafoVectorНаучная база: интеграция психологии, коммуникаций и бизнес-аналитики. Технологии: алгоритмы с 82% корреляцией с психометрическими тестами...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как представители бизнеса воспринимают новые технологии в сфере контроля работы и какой подход к управлению считают наиболее эффективным. Согласно результатам, массового перехода к тотальному цифровому надзору за сотрудниками пока не предвидится. 24% респондентов считают, что за ИИ — будущее контроля, и с технологиями нужно идти в ногу. Однако большинство (59%) настроены более осторожно — они допускают, что ИИ может быть полезен только в отдельных случаях. 17% полностью против применения ИИ в сфере контроля за персоналом. "Результаты опроса показывают: к искусственному интеллекту люди относятся с интересом, но с осторожностью. Большинство понимает, что такие технологии могут быть полезны, однако не готовы полностью передать им контроль...
Читать дальше →

В условиях цифровой трансформации, когда искусственный интеллект и алгоритмы все чаще заменяют человеческое взаимодействие, выходит книга Константина Савкина "Графовектор: анализ почерка и графология". Это фундаментальное исследование открывает новые горизонты в понимании человеческой личности через уникальную методологию анализа почерка, сочетающую многовековые традиции с передовыми нейронаучными открытиями. Почему это издание становится новым словом в психологии и менеджменте?В мире, где 85% коммуникаций перешли в цифровой формат (данные Pew Research Center, 2023), рукописный текст становится редким артефактом, сохраняющим неповторимые черты личности...
Читать дальше →

Страх публичности, или глоссофобия, представляет собой довольно распространённое явление. Вот несколько интересных фактов, связанных с этим страхом:Природа страхаСтрах публичных выступлений часто коренится в страхе осуждения. Люди боятся не только быть высмеянными, но и подвергнуться критике своей точке зрения. Физиологические реакцииПри выступлениях перед аудиторией у людей могут проявляться физические симптомы, такие как повышенное потоотделение, учащённый пульс, тремор рук и даже проблемы с дыханием. Это связано с реакцией "бей или беги".Влияние опытаНегативный опыт публичных выступлений в прошлом может усугубить страх. Например, если человек когда-то оступился или забыл слова, это может вызвать длительное беспокойство о будущих выступлениях. Чем лучше человек подготовлен, тем меньше он испытывает тревоги...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как российские работодатели управляют лояльностью персонала. Результаты показали, что компании охотно поощряют опытных и инициативных работников, но при этом редко интересуются их реальной удовлетворённостью работой. Оказалось, что лишь 26% организаций регулярно обсуждают с сотрудниками их уровень удовлетворённости (раз в квартал и чаще). Ещё 44% делают это раз в полгода или год, а 26% ждут, пока работники сами поднимут этот вопрос. 4% компаний и вовсе не общаются с персоналом на эти темы. Однако такие беседы часто проводятся при увольнении сотрудников. 70% работодателей используют exit-интервью, чтобы выяснить причины ухода и понять, что стоит улучшить в работе: 33% делают это всегда и 37% — выборочно, в зависимости от должности. 30% компаний не используют этот инструмент...
Читать дальше →

? Место проведения: Деловой центр "Monte rosa", ул. Московское шоссе 4 к4, 2 этаж. Франчайзинг — это не просто способ расширения бизнеса, а уникальная возможность для предпринимателей и инвесторов объединить усилия и достичь успеха вместе с проверенными брендами. В 2025 году эта модель становится ещё более актуальной, предлагая новые решения для тех, кто стремится к росту и стабильности. Какую пользу несёт мероприятие:Знакомство с ведущими брендами;Сможете узнать о последних трендах и инновациях во франчайзинге;Практические советы от экспертов и юристов;Вы сможете получить персональные консультации по упаковке бизнеса во франшизу и масштабированию;Будет возможность пообщаться с лидерами рынка и единомышленниками;С Вами поделятся реальными историями успехов и падений владельцы франшиз. ? Время: 9:30–16:30 i Вход бесплатный, требуется регистрация на сайте...
Читать дальше →

28 марта в Санкт-Петербурге ИТ-компания Бестранк проведёт презентацию, ориентированную на B2B сектор, в частности на коммерческих директоров и руководителей отделов продаж и закупок. ИТ-компания "Бестранк" продемонстрирует набор решений, которые разработаны на основе технологий Yandex. Cloud, YandexGPT и Битрикс24.На презентации будут показаны примеры автоматического разбора входящих запросов, наполнение каталога на основе datasheets и другой документации производителей/поставщиков, а также оценка условий и рисков при согласовании документов. Мероприятие бесплатное по предварительной регистрации на сайте https://businessai.bitrix24site...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как компании контролируют продуктивность сотрудников и какие меры принимают при выявлении проблем. Согласно результатам опроса, многие работодатели готовы использовать жёсткие методы борьбы с низкой эффективностью, включая штрафы и увольнения. По данным исследования, 27% компаний используют систему штрафов, основанную на результатах работы сотрудников. Это значит, что каждый четвёртый работодатель считает финансовые санкции эффективным способом мотивации. Однако большинство (73%) все же отказались от такого подхода и предпочитают другие методы. Кроме того, 19% респондентов сообщили, что увольняли сотрудников из-за неэффективности, выявленной через цифровые инструменты контроля (например, мониторинг экрана, анализ рабочего времени, оценка сроков выполнения задач). При этом 81% опрошенных заявили, что в их практике такого не было...
Читать дальше →

Приглашаем на открытые уроки по востребованным языкамДля карьеры и бизнеса:?Английский | Китайский | АрабскийДля путешествий и жизни:?Турецкий | Итальянский | Испанский | Французский?Немецкий | Корейский | Японский | РКИ (русский как иностранный)??Открытые уроки проводятся для начинающих, но, если вы уже начинали обучение, мы с удовольствием поможем определить ваш текущий уровень и подберём подходящее по силам занятие — тоже бесплатно!Помимо открытых уроков, для всех подписчиков Все.тренинги действуют специальное предложение:Месяц обучения в подарок при покупке любого курса по промокоду VSETRENINGI2025Какими бы ни были ваши цели в изучении языков: карьерный рост или хобби; путешествия или оффер в зарубежной компании — Allada & BigWig поможет подобрать идеального преподавателя и оптимальную программу для решения любой задачи...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, какие методы контроля персонала используют компании и как к ним относятся сотрудники. Опрос показал, что почти половина компаний требует от работников регулярных отчётов, а ещё 43% ведут видеонаблюдение в офисе. Как контролируют сотрудников80% компаний используют различные методы контроля за продуктивностью и рабочим временем персонала. Согласно результатам исследования, чаще всего применяются:— Регулярные отчёты от сотрудников — 47% компаний требуют от персонала отчётность о выполненной работе. — Видеонаблюдение в офисе — 43% устанавливают камеры для наблюдения за рабочими процессами и дисциплиной сотрудников. — Контроль через мессенджеры — 19% анализируют активность в рабочих чатах...
Читать дальше →

Франчайзинг — это не просто модель расширения бизнеса, а целая экосистема, где успех зависит от множества факторов: от правильного выбора партнёра до грамотного управления сетью. В 2025 году перед предпринимателями стоят новые вызовы. 14 марта в Казани мы также примем участие во встрече предпринимателей и экспертов франчайзинга в качестве информационных партнёров. В этот день на одной площадке соберутся представители компаний "Комус", "UIS", "Суши Маркет", "НЕГАДЖЕТ", "Air sales", "Artcore", "IQ beauty коворкинг" и много других компаний. Где: ул. Николая Ершова 1а, БЦ Корстон. Во сколько: начало в 10:00.Вход свободный, но необходима регистрация...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, сколько времени работодатели тратят на закрытие вакансий, какие условия сейчас привлекают соискателей и каких специалистов компании планируют нанимать в 2025 году. Как долго ищут сотрудниковПроцесс найма сотрудников остаётся сложной задачей для большинства работодателей. По результатам исследования, только 4% компаний способны закрывать вакансии меньше чем за неделю. У остальных на это уходит:— 1–2 недели — 11%;— 3–4 недели — 27%;— 1–2 месяца — 33%;— Более 2 месяцев — 25%.Это говорит о высокой конкуренции за кадры. Компаниям приходится прилагать больше усилий для привлечения сотрудников...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, чему и как планируют учиться сотрудники компаний в 2025 году. В исследовании приняли участие 1237 человек: работники из разных отраслей бизнеса и разных регионов России. Итоги показали, что подавляющее большинство россиян готовы инвестировать в своё развитие, но ждут поддержки от работодателей. Большинство профессионалов будут учиться92% опрошенных заявили, что планируют учиться в 2025 году. Это говорит о высокой мотивации к саморазвитию и стремлении к профессиональному росту. Только 7% респондентов не будут проходить обучение. Гибридное обучение в приоритетеСовременные технологии делают образование более доступным и удобным. На вопрос о предпочтительном формате обучения ответы распределились следующим образом:— онлайн — 47%;— очное — 4%;— гибридное (очно и онлайн) — 49%...
Читать дальше →

Вы устали от головной боли с наймом иностранных сотрудников? Или вовсе отказываетесь от работы с иностранцами, потому что опасаетесь штрафов?А что, если мы скажем о том, что важно просто уметь читать миграционное законодательство и правильно использовать в своём бизнесе?Приглашаем Вас на уникальный формат Предприниматель Vs Эксперт. В чем отличие взгляда руководителя бизнеса и эксперта-разберём на встрече. Соединим хотелки предпринимателя и рекомендации эксперта по трудовой миграции. Владельцы малого и среднего бизнеса, HR-специалисты, менеджеры по персоналу, этот вебинар — ваш спасательный круг в море миграционного законодательства!Как это будет?Формат: онлайн-живая беседа предпринимателя и эксперта трудового, миграционного и налогового законодательства...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как изменились штаты компаний за 2024 год и чего работодатели ожидают в ближайшем будущем. В исследовании приняли участие 1108 человек: представители компаний из разных отраслей бизнеса и разных регионов России. Текучесть кадров: проблема усиливаетсяВ 2024 году с высокой текучестью кадров столкнулись 61% компаний, что значительно больше, чем в 2023 году: тогда об этой проблеме заявляли 47% представителей бизнеса. Несмотря на это, многие компании активно расширяли свой штат и планируют продолжить в 2025 году. Изменение численности персонала: рост сохраняетсяПоловина работодателей (50%) сообщили, что в 2024 году они увеличили количество сотрудников (2023 году таких компаний было 49%). При этом стало больше тех, кто сократил часть персонала: 20% против 16% годом ранее. Остальные 30% не отметили никаких изменений за год...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и узнала о карьерных и профессиональных планах россиян на 2025 год. Опрос показал, что 28% респондентов собираются сменить место работы, и у них есть на это веские причины. Почему хотят уволитьсяСреди тех, кто задумывается о смене работы, наиболее частыми причинами стали:низкая зарплата — 47%;отсутствие возможностей для профессионального роста — 45%;отсутствие карьерных перспектив — 39%;недовольство руководством — 24%;недовольство коллективом — 8%.Кто хочет сменить профессиюМенять профессию в 2025 году планируют 16% участников опроса. Основные причины такого решения:желание зарабатывать больше — 73%;отсутствие перспектив в текущей сфере — 46%;неприязнь к текущей работе — 14%...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, что российские компании планируют активно вкладываться в развитие персонала в следующем году. 33% работодателей увеличат затраты на обучение сотрудников, 54% сохранят бюджеты на уровне 2024 года, только 9% их сократят и лишь 4% не планируют учить сотрудников за счёт компании. Самые большие суммы компании готовы инвестировать в обучение топ-менеджеров:более 100 000 рублей на человека — 29%;от 50 000 до 100 000 рублей — 27%;от 30 000 до 50 000 рублей — 17%.Для обучения руководителей среднего звена самая популярная категория расходов — от 50 000 до 100 000 рублей на человека (39%), следом идут бюджеты от 30 000 до 50 000 рублей (34%)...
Читать дальше →

Компании Tibbo Systems и РЕД СОФТ подтвердили совместимость платформы AggreGate и СУБД РЕД База Данных. Интеграция решений обеспечит высокую производительность, надёжность и безопасность обработки данных, собираемых в системах промышленного интернета вещей (IIoT). Результат тестирования удостоверяет двусторонний сертификат. Совместимость решений была подтверждена на испытательном стенде Tibbo Systems. В ходе тестирования специалисты проверили корректность установки и функционирования СУБД РЕД База Данных на платформе AggreGate. Испытания показали полную совместимость и стабильную работу AggreGate c операционной системой РЕД ОС и СУБД РЕД База Данных. Это распространяется как на всю платформу, так и на её отдельные модули — SCADA, HMI, модули для сетевого мониторинга и предиктивной аналитики...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование, посвящённое эмоциональному состоянию сотрудников в конце года, и результаты оказались тревожными. 56% опрошенных признались, что испытывают симптомы выгорания. Причины выгорания: от переработок до личных проблемСреди причин, которые чаще всего приводят к эмоциональному выгоранию, респонденты выделили:плохую организацию рабочих процессов (65%),большое количество рабочих задач (53%),переработки из-за нехватки кадров (33%).Но есть и другие факторы, которые оказывают сильное влияние на эмоциональное состояние сотрудников: личные проблемы (25%), низкая зарплата (20%), а также сложные отношения с руководством (18%) и коллегами (16%).Главные симптомы выгорания: усталость и раздражительностьСимптомы эмоционального выгорания разнообразны, но наиболее распространённые из них — постоянное чувство усталости (61%) и раздражительность (55%)...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, насколько сотрудники российских компаний заинтересованы в горизонтальном карьерном росте и что их привлекает в этом направлении. Результаты показали: горизонтальное развитие — это не просто тренд, а осознанный выбор большинства. Ключевые выводы исследования74% респондентов заявили, что им интересен горизонтальный карьерный рост — углублённое развитие в текущей профессии или освоение смежных направлений без повышения в должности. Среди причин лидируют:возможность освоить новые навыки и получить интересный опыт — 76%;повышение конкурентоспособности на рынке труда — 50%;более глубокое понимание работы компании — 49%;гибкость в карьере — 46%;увеличение разнообразия задач — 45%;возможность смены отдела или проекта без смены должности — 20%...
Читать дальше →