Русская Школа Управления (РШУ) узнала, насколько сотрудники компаний довольны своей работой, что им не нравится и каких бонусов они ждут от руководства. В исследовании приняли участие 1108 представителей российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса.

Что нравится и не нравится в работе

32% респондентов полностью довольны своей работой, 65% частично удовлетворены ей и лишь 3% совсем не устраивают текущие условия труда.

Среди положительных моментов в работе большинство сотрудников компаний отмечают хорошие отношения с коллегами (59%). Но есть и другие важные плюсы:

• Отношения с руководством — 47%.
• Возможность профессионального роста — 43%.
• Уровень дохода — 42%.
• Удобное расположение офиса-36%.
• Возможность работать удалённо — 34%.
• Обучение за счёт компании — 31%.
• Комфортный офис — 30%.
• Возможность карьерного роста — 23%.
• Наличие ДМС — 22%.
• Комфортная нагрузка — 21%.
• Дополнительные денежные премии — 18%.
• Прозрачные бизнес-процессы — 11%.
• Занятия спортом за счёт компании — 8%.

Главный негативный фактор, который отмечают работающие россияне — это уровень дохода (49% считают, что должны получать больше). Среди других минусов респонденты выделили:

• Запутанные бизнес-процессы — 33%.
• Высокую нагрузку — 32%.
• Отсутствие обучения за счёт компании — 27%.
• Отсутствие возможности заниматься спортом за счёт компании — 22%.
• Отсутствие карьерного роста — 21%.
• Отсутствие ДМС — 20%.
• Отсутствие денежных премий — 19%.
• Неудобное месторасположение — 16%.
• Отсутствие профессионального роста — 16%.
• Отношения с руководством — 15%.
• Отношения с коллегами — 8%.
• Тяжёлые условия труда — 6%.
• Нестабильную выплату зарплаты — 3%.
• Наличие денежных штрафов — 3%.

Какие бонусы важны

Большинство опрошенных заявили, что для них ключевую роль при выборе работодателя играют возможность учиться за счёт компании (70%), удалённо работать (53%), иметь ДМС (52%) и гибкий график (50%). Есть и другие важные бонусы: занятия спортом за счёт компании (31%), корпоративы и тимбилдинги (26%), бесплатные обеды и снеки (17%).

Однако далеко не все работодатели готовы эти бонусы предложить. Респонденты отмечают, что сейчас в их компаниях есть:

• Обучение за счёт компании — 48%.
• Возможность работать удалённо — 40%.
• ДМС — 35%.
• Корпоративы и тимбилдинги — 23%.
• Занятие спортом за счёт компании — 21%.
• Гибкий график — 16%.

У 18% работодателей нет никаких дополнительных бонусов для сотрудников, и они не планируют их вводить в ближайшее время.

"Рынок труда стал рынком соискателя, поэтому одной высокой зарплаты уже недостаточно для привлечения и удержания персонала. Работодатели ищут дополнительные инструменты, которые позволяют повысить лояльность сотрудников, выстроить долгосрочные отношения с ними. И данные исследования показывают, что наиболее перспективными из них являются бесплатное обучение, оформление ДМС, удобный график и возможность работать удалённо. Именно на эти бонусы нужно сделать ставку тем, кто хочет построить сильную корпоративную культуру и снизить текучесть кадров", — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.