Русская Школа Управления (РШУ) опросила представителей компаний из разных отраслей бизнеса и узнала, планируется ли выплата новогодних премий по итогам 2023 г. и кому стоит ждать дополнительных бонусов. В исследовании приняли участие более 1000 человек.

Ключевые итоги исследования:

• 48% компаний планируют выплатить сотрудникам новогодние премии.
• 65% сделают это до Нового года.
• 50% выплатят премии всем категориям сотрудников.
• В 39% компаний выплаты новогодних премий происходят по личному решению руководства (нет установленной системы премирования).

Кто получит новогоднюю премию

Выплатить своим сотрудникам годовые премии планируют 48% компаний, 30% пока не определились и 22% решили от них отказаться. При этом в 2022 г. новогодние премии выплатили 70% работодателей.

В большинстве случаев компании планируют выплатить премии всем сотрудникам (50%), но есть и другие варианты:

• Выборочно отдельным сотрудникам и руководителям — 17%
• Топ-менеджменту — 6%.
• Руководителям отделов, подразделений — 6%
• Пока не решили, кто получит — 21%.

65% работодателей будут выплачивать годовые премии до Нового года, 35% — в 2024 г.

Как принимается решение о выплате новогодних премий

Большинство работодателей (61%) выплачивают годовые премии в рамках установленной системы премирования в компании. В остальных случаях (39%) выплаты происходят по личному решению руководства.

Размер премии также определяется двумя способами:

• По фиксированной ставке в рамках установленной системы премирования — 52%.
• По личному решению руководства — 48%.

"Выплата новогодних премий — важный инструмент мотивации персонала. Когда вся команда отлично отработала год, итоговый бонус является дополнительным поощрением при оценке общих результатов и позволяет наглядно показать, как сработала компания за год", — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.