Мужской и женский стили управления
Россия уже много лет удерживает верхнюю позицию по количеству женщин-руководителей в деловой сфере, а значит остаётся главным мировым оплотом матриархата. Тема лидерства актуальна и для системы менеджмента. Есть ли различия в мужском и женском стиле управления? Влияет ли определённый стиль руководства на производительность? Что говорит об этом психология? Давайте разбираться.
Нужно понимать, что различия в мужской и женской психологии действительно есть. Обусловлены они функциями мозга, разным гормональным фоном и мировосприятием. В праздник о минусах того или иного стиля управления говорить совсем не хочется, поэтому только о плюсах и преимуществах. Итак, для сравнения:
№ | Характеристики | Мужчина-Руководитель | Женщина-Руководитель |
---|---|---|---|
1. | Способ преодоления препятствий | Интеллект; Сила + Пробует, рискует, не боится ошибиться, что делает работу быстрой и четкой. | Ловкость; Хитрость + Всем известная женская интуиция помогает избежать многих неприятных ситуаций в рабочем процессе. + Удивительно, но выносливость женского организма намного выше, чем мужского |
2. | Поведение | Сдержанное + Для мужчин характерна чёткая нацеленность на результат, личные проблемы мужчин-руководителей практически никогда не влияют на их отношения с подчинёнными. | Эмоциональное + Готова пойти на уступки, если у сотрудников возникают проблемы личного характера. |
3. | Отношение к другим | Прямолинейное + Быстрее разрешают все производственные конфликты: либо ищут компромисс, либо принимают волевое решение. | Гибкое + Как правило, имеет более развитые коммуникативные способности, а потому быстрее находит общий язык с партнёрами и подчиненными. |
4. | Основа решений | Рассудочность + Рациональность в принятии решений, руководствуется исключительно логикой и здравым смыслом. | Чувственность + Внимательность к мелочам. Ответственно относится к выполнению рутинных обязанностей. |
5. | Реакция на критику | Агрессивная + Тонко чувствует конкуренцию и соперничество, чётко отстаивает собственную позицию. + В стрессовой ситуации концентрируются на решении проблемы без эмоций, используя объективные данные. | Спокойная + Делятся информацией и планами со своей командой, привлекают сотрудников к обсуждению проектов. + Согласна работать за меньшую заработную плату, чем мужчина. |
Исходя из вышесказанного: какие же особенности нужно учесть в работе? Как грамотно построить диалог с руководителем? Всё конечно индивидуально, но есть и общие "рецепты":
Если Руководитель — Мужчина:
- Обращайтесь только с конкретным вопросом, формулируйте мысль чётко и коротко.
- Не стоит активно или чересчур эмоционально спорить — результат будет обратным. Если руководитель испытывает неуверенность в своих силах, он может увидеть в вас соперника.
- Руководитель-мужчина не прощает ошибки, допущенные из-за личных проблем, здесь важен деловой подход со стороны подчинённых. Работа — это работа, а семейные неурядицы не должны мешать выполнению задач.
- Не подвергайте сомнению авторитет руководителя — он воспримет это как угрозу, всегда соблюдайте субординацию.
Если Руководитель — Женщина:
- Женщины внимательны к мелочам, следите за своим внешним видом. Неряшливость, несобранность, неисполнительность может вызвать недовольство. Трудолюбие, пунктуальность и ответственность — качества, которые следует демонстрировать.
- Свойственно консультироваться и внимательно слушать мнения своих подчинённых. Мудрый сотрудник всегда это оценит и воспользуется возможностью, чтобы показать свой профессионализм и умение работать в команде.
- Обладает развитой интуицией и умеет считывать эмоции, обращённые к ней, поэтому в общении старайтесь быть искренними и позитивно настроенными.
- Не оспаривайте приказов и решений. Это её зона ответственности. Женщина способна принять конструктивную критику и изменить своё решение при условии, что будут предложены другие более продуктивные варианты решения проблемы.
И главное, не нужно буквально воспринимать подобные классификации и делить мир на "чёрное" и "белое", мужчин и женщин, так как все относительно и индивидуально. А современность вообще стирает чёткую границу, на данный момент большинство людей сочетает в себе как маскулинные, так и феминные качества.
Больше практических рекомендаций мы предоставляем в рамках наших услуг (семинары, вебинары, корпоративные программы).
info@tms-cs.ru, +7 495 221-18-04, Департамент обучения и комплексных проектов ООО "ТМС РУС".
Пишите, звоните!
16 октября 2020 года
| ||